如何提高求职者应聘成功的几率想恋爱

　　如何提高求职者应聘成功的几率

　　问题一:没有业绩陈述

　　可以说每100封简历中,有90封都缺乏工作业绩的陈述.过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据.工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话.为了达到最大效果,业绩必须量化成金钱、百分比或者数字,量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观.花点时间琢磨你的业绩陈述,可为薪金谈判时增添砝码.

　　问题二:缺乏营销战略

　　很少有应聘者把求职看成一项推销活动.具有市场营销观念的人,会动用各种销售工具,获取决策者的信任.你的求职信实际上是一份市场销售书,目的是把你带到下一轮面试中去.把你的工作经历设想成销售工具,意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求.求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求:帮他们解决问题,节省时间和金钱,增加利润或改善客户关系.

　　问题三:重点不突出

　　一封有效的求职信应该重点突出,应聘者能干什么,优势在哪里,谋求什么职位应当一目了然.很多应聘者竞争力很强,写起简历来却没有突出重点.如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位,它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标.一名人力资源部经理告诉我,假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣,那么他肯定两份工作都干不好.所以,如果你想申请多个职位,务必准备几份不同的简历.

　　问题四:简历格式不当

　　通常写简历有三种格式:时间型、功能型和混合型.

　　按时间顺序写简历最为简便,当你在同一行业同一工种求职,或你最近的工作经历最能体现你的成绩时,采用时间型简历比较恰当.但时间型简历不能很好表现你的可塑性.假如你要换一个行业,最好采取功能型.把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头,给读者深刻的第一印象.不过,功能型简历一旦设计不好,会让人觉得你有意隐瞒什么.解决这个问题的方法就是用混合型,就是把时间型和功能型综合到一起写,这是最难写的,但也最能传递你的品牌信息.（图片来源:东方IC）