哪些跳槽理由HR最容易接受想恋爱

　　哪些跳槽理由HR最容易接受

　　最委屈的跳槽理由:长年不加工资

　　@马上有钱:都说经济基础决定家庭地位,可没想到,工作都快三年了,工资一毛钱都没有涨,就别提什么家庭地位了,头都抬不起来了.每年年末都要和老板谈一次“薪”,甚至动用了跳槽来“威胁”加薪,可是永远得不到满意的回复.似乎我的存在可有可无,而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响.既然如此,我还留着干嘛呢?

　　@HR:不加工资的原因有很多,除去公司的原因.员工是否在自己身上找过原因呢?例如绩效不合格,工作不积极不努力?

　　求职者在面试时抱怨前东家是大忌,这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人.何不换个思路?与其说公司不给你加薪,倒不如说明你在这两年结婚生子,需要承担家庭责任,现有薪资已无法满足生活基本开销的情况.不是前东家的错,只是生活所迫.

　　最上进的跳槽理由:长年没有晋升

　　@Holiday:毕业五年,也在这家公司工作了五年.五年时间一晃而过,我也不再年轻,当时的一腔热情也慢慢消散.五年前,我只是个小小的基层员工;五年后,我依然是一个小小的基层员工.当然,我的周围也有许多和我一样,做了好几年依然没有升职的小小的基层员工.也许是我不再安于现状,又或者是认为公司对不起我这五年来的付出,我毅然决然提出了跳槽.

　　@HR:在众多理由中,“长年没有晋升”算是我最能接受的一项.从我个人而言,我喜欢这样有“野心”的员工.可是越是有野心的员工,对现任领导的“威胁”就越大.要不要将他录用,恐怕我要好好想一想.

　　都说一千个人的心里有一千个哈姆雷特,你在面试时表达的内容,在面试官心里也许就被理解成了另一种意思.因此无论你说什么,都不要太过绝对.员工晋升与否虽然与业绩息息相关,却也并非唯一的考量方法.人际、能力、乃至个人行为操守都是你是否能晋升的依据.当你以该理由跳槽时,不妨表示老东家的发展与自身的职业发展不符,所以才走了跳槽这一步.

　　最实在跳槽理由:公司不讲诚信,或不景气无发展

　　@半死不活:面试时说好的薪资,到正式转正就打了折,让人很不舒服.当时我找老板沟通,老板以公司发展情况有变为由,比原来说好的工资低了500元,还希望我能体谅公司的难处.我能体谅公司,但谁能体谅我呢?答应好的工资不兑现,这样的公司呆下去还有什么意思?

　　@HR:公司经营不善可以理解,没前景就不是求职者个人能随便说的了,没诚信在很多时候更是公说公有理,婆说婆有理了.虽然很理解人往高处走的心态,但公司总是由小变大的,苹果公司还有三起三落呢.我们现在是小公司,还是希望寻找能与公司共同进退的人.

　　与其说公司没有发展不如说与自己职业发展不符.同样说的是发展,这样不仅免去了抱怨公司的嫌疑,更能证明你是先从自己入手找原因.你的跳槽理由不单是为自己澄清,更是要传递给新公司信任感和信心.（图片来源:东方IC）